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各位同事大家好！我首先代表公司热烈欢迎大家加入连展这个大家庭！今天我们将进行新员工入职培训。
温馨提示：
1、请大家拿出手机，将手机调为振动或禁音 模式
2、请勿大声喧哗
3、请用正楷字填写试卷及签到表
本次入职培训主要分为6大模块
1.集团简介
2.深圳厂区介绍
3.经营理念 ⏱️产品介紹
4.薪酬福利以及型为规范
5质量体系
6.最新的政策答疑
今天给大家介绍一下我们公司。咱们集团啊，是在1986年9月成立的，到现在已经快四十年了！最开始是从台湾起步，然后在中国的华南、华东、华北这些地方都设立了生产基地。特别是深圳厂区，是我们的重要据点之一。我们主要做的是专业连接器和电子零组件的制造，可以说是这方面的专家啦！
带大家一起环游世界！你知道吗？我们集团可是遍布全球。从天津到昆山，再到江西；从美国跨越到日本，还有寮国、新加坡和韩国，都有我们的身影。但要说最特别的地方嘛，那还得是咱们深圳的大本营啦！
紧接着跟大家介绍的是集团的组织架构，大家熟悉一下，有个了解。
介绍完集团，一起来了解一下深圳连展的组织架构，公司由董事长到下面各个事业处，深圳厂区主要是在连接器事业处，主要有五大生产部门、研发等各部门，还有其它的间接部门 ，整个公司都是比较扁平化的。
我们一起看看厂区效果图，厂房主要分布为A,B,C、及四栋宿舍楼栋，常态化进出以南门为主，紧挨着宿舍楼栋，商务进出主要西门为主。
公司的企业标志:ACON：指连展科技股份有限公司之英文缩写(Advanced-Connectek Inc.)；
希望由连接器展望未来，连续不断，永续发展；
除了标志，公司还有独特的LOGO象征，代表着公司形象及理念，企业标志对内则象征全体同仁的向心力。
连展科技以正三角形来代表企业的稳重，值得信赖。
深蓝色有科技、理智的联想，是整个事业体的基本色。
首先，我们一起来了解一下公司的辉煌历史。公司成立于1986年，多年来不断发展壮大，并于1991年设立深圳厂。在此期间，公司凭借卓越表现收获众多奖项。
获得的奖项有：「德国红点设计大奖」、
「美国IDEA设计大奖」
「iF国际设计大奖」
荣获多项行业大奖，斩获众多权威认证证书，以专业实力诠释卓越品质。我们始终坚守初心，不断创新，只为打造值得信赖的品牌典范，引领行业新高度！
2013年到2021年期间成立了寮国厂及汽车电子事业处，我们的集团公司连讯&连腾也挂牌上市了。
刚刚了解厂区的介绍，现在进入培训的第二个模块，公司的经营理念及产品的介绍，首先在这里，你会了解到公司独特的企业经营理念及文化，16个字：以人为本，创造价值，诚信务实，改善创新。公司就像一个大树，以员工为土壤不断的创造价值，以诚信为根本 ，坚持改善创新，落实客户的承诺，一起共赢。
产 业 布 局，连接器事业，光通讯事业，无线通信事业，绿色产业这四大模块。
一起来了解一下集团的产品，首先第一个是连展科技，以下图片为目前比较经典的产品，主要是USB,TYPE-C,HDMI，BTB等相关系列的产品。
第二个是连讯通信产品示意图，主要是与连接头及线束组成的通信产品，主要有MPO、LC等相关产品。
了解完产品，一起看看公司的机台设备的状况？附图为零个加工相关的设备，主要是磨床、铣床、慢走丝及放电等加工设备。
第二部份的附图主要是冲朔车间的机台设备。
第三部份的附图主要是生产线缆组装车间的机台设备。
第四部份的附图主要是生产后端组装车间的机台设备，以连接器产品组装为主。
第五部份的附图主要是自动化线缆处理的机台设备，以线缆组装为主。
已经认识了产品和机台设备，那公司产品的性能如何？我们一起来看看。除了常规的机械特性之外还拥有高频、电气等特性。
在生产研发领域，有了丰富的产品知识、机械设备及产品特性，我们始终坚持以品质为核心。通过高规格的实验室测试仪器，确保每一件产品都经得起考验。
公司通过不懈努力，荣获国际品质、环境、安全及卫生等多项权威认证。这不仅彰显了我们的专业实力，更体现了对客户与社会责任的高度承诺和追求卓越的态度。
我们公司始终致力于专业领域的发展与创新，与行业协会紧密合作，积极参与连接器行业及电子、汽车等相关领域的交流会，共同推动行业技术进步与合作。
对产品、机台设备、测试及行业标准有基本的了解，哪公司目前有那些主要客户群体？
我们专注于提供高品质的手持式设备，主要客户群体涵盖手机市场，助力智能终端实现更高效、更精准的性能表现。
附图主要为我们3C消费类市场的客户群体。满足您的消费需求！无论是智能手机、平板电脑还是便携配件，我们提供高品质产品与贴心服务，为您打造智慧便捷的科技生活新体验。
刚刚已经介绍了集团跟厂区简介，那接下来我们了解培训模块的第四个模块-相关的薪酬福利以及行为规范的第一模块薪酬制度。
1.薪资构成，由基本工资+浮动津贴，浮动津贴包括(岗位津贴+绩效工资)。
首先，第一个模块是基本工资，基本工资会随着深圳市标准的变动而变动，目前深圳基本工资是2520。
第二个模块是浮动津贴，浮动津贴的岗位津贴会根据不同的职等对应发放津贴也会不同。
绩效工资会根据员工所在的部门的进行绩效考评，按月度发放。
还有其他的加班费，那加班费的话会按照深圳市的基本工资作为一个基数，那来支付，平时加班的话是1.5倍，周末是两倍，节假日是3倍。
薪 资 管 理一
1.请假＝(基本工资+浮动津贴）÷22×请假天数
2.迟到、早退、旷工（扣除缺勤时间所对应的工资）
3.绩效等等（当月请假天数(不含节假日 )大于10天绩效工资为零，大于5天小于等于10天则支付50%绩效工资）
薪 资 管 理二-应扣款项
本公司代扣之费用：社保、公积金个人所得税，住宿费，餐费、水电费等
薪 资 管 理三考勤周期
上月26日~本月25日为考勤周期，当月薪資于次月5日左右发放，工資发放为中国銀行卡(不限地区)；
薪资管理理第二步，那这边工资明细是登录浏览器以网络的形式给各位伙伴查询。那我们首次登录的时候，账号是我们的工号，初始密码是身份证的后6位。那伙伴们初次登录的时候呢，要记得修改这个密码。密码请妥善保管好。
伙食、宿舍标配及相关费用
附图为宿舍的标配，如有缺少部份可以找宿舍管理员处理；
餐标及费用
1. 用餐类别：早餐、中餐、晚餐、夜宵（均为两荤两素一汤）；
窗口设有员工餐、干部餐、自助餐窗口（厨工打菜，员工打饭盛汤）
2. 餐费标准：早餐2元，中晚餐各4.5元，刷卡月结扣费
宿舍安全：12点以后禁止出入公司，21：30后严禁在宿舍打闹，休息时请关闭门窗；
紧急热水供应点、宿舍及食堂管理人员电话，有问题及时
找对应窗口处理解决。
公司提供相关的娱乐设施、羽毛球场、蓝球场及小超市等等，下班后可以约三五好朋去运动一下。
职 能 晋 升 渠 道
晋升机制：公司除了试用期转正；还有一年两次晋升机会一般（4月和10月）；除了常规的晋升，有重大貢獻/優異才華者、 從事關鍵崗位可優先晉升；除此之外还有跨度门调岗晋升；
考 勤 制 度
1.人脸识别打卡相关提示，刷卡时需站在附图的黄色区域，需要有自己的工号及姓名；
2.早上上班刷卡时间最多可以提前15分钟，中午、下午上班刷卡间隔15分钟，否则为无效卡，不允许补签卡，如因外在因素造成的未刷卡，申请公文审批后补卡。
进出公司宿舍区大门、生产区域必须刷卡
第五奖惩制度
奖 励 种 类：奖金、大功、小功、嘉奖、通报表扬，每3次晋一阶，对应发放相应的绩效（同等于1~9日基本工资）。
1.工作认真积极为公司节约成本或其他；
2.工作表现优异；
3.及时处理异常或突发事件，表现突出；
⏱️⏱️4.专项项目表现优秀；
相对于奖励也有惩罚，惩 罚 种类有辞退、大过、小过、警告、口头警告、降级。每3次升一阶，对应扣除相应的绩效（同等于1~9日基本工资）惩罚，如经常发生的有：
1.不按规定穿鞋或戴帽进入车间 ，未穿着工衣进入生 产区域 ;
2.工作不认真，导致不良品流入下道工序或流出;
3.下班不排队,在非吸烟区域抽烟 ;
4.严禁携带水果、零食进入生产区域，严禁在走廊上晾晒衣物。
离 职 流 程
1. 入职手续基本每个同仁都已经办了，这次主要讲离职流程：
1.每周三、周五（8：30~10：00）办理离职手续，必须本人办理不得代办；
2.离职工资与在职员工工资一起发放；
3.试用期内提前3天，满试用期，提前一个月提出申请；
4.离职时填写离职申请书，回收工衣和厂证；
5.离职当天17：30前搬离宿舍；
员工资讯安全的基本原则
1. 禁止拍摄与公司相关的产品、机台及工作环境等，如有违反属泄露公司产品安全机密信息，按严重程度进行行政处罚并追责；
2.密码设定（牢而不破）
3. 远离网路钓鱼犯罪陷阱与骗局；
工作中我们常用的6x,具体指什么呢？有整理、整顿、清洁、清扫、安全及素养，安全优为重要。
企 业 社 会 责 任
SA8千即"社会责任标准", 是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符社会责任标准的要求.主要要求企业对员工要有基本的保障。
公司遵守企业社会责任的同时，也要求员工要做到六不一守：禁止发生腐败和不诚信事件，做到“不行贿、不送礼、不关联、不弄虚作假、不偷工减料、不商业欺诈、信守承诺”，即“六不一守”。
进入培训最后一个模块，公司相关体系之一，以客户为关注焦点的质量政策：
全 员 参 与
持 续 改 善
客 户 满 意
公司相关体系之二，环境物质技术标准及环保方针(无有害物质管理）绿色设计、绿色制程、客户满意、持续改善
公司相关体系之三，环保物质管理
无铅（GP）《关于在电子电气设备中限制使用某些有害物质的指令》,是由欧盟立法制定的一项强制性标准,主要用于规范电子电器产品的材料及工艺标准，使之更加有利于人体健康及环境保护。
无卤产品≠完全不含有卤素的产品，而是指通过一定的方法将产品中的卤素限制在一定限值要求内的产品。如JPCA针对PCB提出的无卤要求。如今，行业更趋向于将无卤产品称为低卤产品。主要是Br、CI这两种相关物质的要求。
公司相关体系之五，环保物质管理－垃圾分类
资源可回收垃圾: 包装纸盒、纸箱、挂历等纸类、垫板、生产过程中产生的废金属、塑胶材料及产品、破损桌椅等
有害垃圾: 电池、硒鼓、油漆、酒精桶、沾有化学品和矿物油等相关物品、有毒喷有害剂瓶、农药瓶等. 天那水空桶、防锈油空瓶、废灭火器。
生活垃圾: 鞋类、破洗菜胶框、 纸屑木屑、厨余垃圾、塑胶袋、调料瓶、废旧衣物及生活用品、废餐具炊具及泡沫用品等 。
一般不可回收垃圾:塑胶袋、报废物品未沾油废物品、文具类针、夹、刀片等。
做为一个社会人，在工作上肯定会遇到不顺的事情，我们一起来学习一下阳光心态-上下级相处之道：
首先理解主管的立场；
有事情要先向主管报告；
主动沟通；
向上司提出自己的意见；
工作到一个段落，需向上司报告；
依上司的指示行事；
不在背地说上层主管的闲语。
保持阳光心态之调整心态
不管你过往从哪里来，未来将去向何方，即然有缘来到公司，希望大家以一个空杯的心态、包容的心态、感恩的心态在这里展望未来。
新員工培訓已告一段落，感谢各位的聆听！再次欢迎加入连展这个大家庭！如在工作或生活上有遇到相關的事宜需要人力資源部協助的，可以填加手機號碼微信，我們將真誠的為您服務!
人物描述
优雅的职业女性，身着白色西装外套搭配深色内搭，展现出专业的形象和自信的态度。她正坐在办公桌前，手中拿着文件资料，似乎在进行一场重要的会议或培训分享。
